Quels avantages sociaux faut-il offrir aux employés?
Astuces 5 minute read

Quels avantages sociaux faut-il offrir aux employés?

Rise | septembre 8, 2020

Un poste intéressant et une rémunération attractive, c’est un excellent début pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Mais un autre élément important entre en compte dans l’enveloppe globale que vous offrez à vos salariés : les avantages sociaux. Alors que la santé et le bien-être sont plus que jamais une priorité, les talents recherchent des avantages sociaux significatifs pour améliorer leur qualité de vie. En temps de crise, c’est un élément particulièrement primordial qui permet de se démarquer en tant qu’employeur. Et pour les organisations qui n’ont pas les moyens d’offrir des rémunérations à la hauteur des compétences recherchées ou du marché, c’est aussi un moyen de faire peser la balance en leur faveur pour attirer les employés. 

Alors quels sont les avantages sociaux les plus significatifs à offrir aux employés? Quels sont ceux les plus prisés par les travailleurs québécois?

Le Guide salarial 2020 de Robert Half Technology nous en donne une petite idée. Il en ressort que les avantages les plus prisés par les employés ne sont pas toujours ceux offerts par les employeurs…  

Les avantages sociaux classiques ne suffisent plus toujours

Selon les données du Guide salarial 2020 de la firme, les avantages les plus couramment offerts par les entreprises à ce jour sont : l'assurance maladie (81 %), les congés payés (76 %), le régime d'épargne-retraite (65 %), l'assurance pour les soins de la vue (63 %). C’est un bon départ, quand on sait que les employés demandent des avantages qui favorisent leur bonne santé physique, mentale et financière. 

Pourtant, depuis le début de la pandémie de la COVID-19, les travailleurs québécois ne sont plus aussi satisfaits des avantages offerts par leurs employeurs. En mars 2020, 80 % des travailleurs interrogés en mars disaient apprécier le régime d’assurance collective offert par leur employeur alors qu’en juin, ce pourcentage est tombé à 73 %.

Résultat, il semble que les avantages sociaux classiques ne suffisent plus. Les employeurs doivent penser à offrir des avantages plus compétitifs. Il existe en effet bien d’autres avantages accessoires de plus en plus prisés par les employés.  

Les avantages accessoires ont la cote pour être plus compétitifs

Parmi ces avantages dits « accessoires » les plus demandés, on retrouve en tête la flexibilité horaire (qui fait partie de nos valeurs), le télétravail (complètement adopté chez Rise pré-pandémie), et la possibilité d’avoir une semaine de travail condensée pour mieux favoriser l'intégration vie professionnelle et personnelle. 

Pour vous donner des idées, sachez que nous proposons aussi à tous les collègues de Rise un accès à des soins de santé virtuels avec Lumino Santé, propulsé par Dialogue et la Sun Life. En temps de pandémie, cela donne un solide coup de pouce pour aider notre équipe à rester en santé et en sécurité, et faciliter le jonglage des horaires personnels et professionnels.

Certaines entreprises proposent aussi des commodités pratiques au bureau comme un service de garderie ou des installations sportives (chez nous, on vous propose des cours de yoga en ligne). Un type d’avantage très prisé aussi, alors que seulement 23 % des entreprises le proposent. D’autres proposent aussi des subventions bien-être pour encourager leurs employés à prendre soin d’eux. Effet gagnant-gagnant! C’est par exemple le cas de ces 10 entreprises québécoises qui misent complètement sur l'épanouissement de leurs talents et proposent des programmes de mieux-être qui sortent vraiment des sentiers battus!

Pour les employeurs, la mise en place de ces avantages concurrentiels – dignes de grandes organisations – est une démarche gagnante; c’est l’occasion de booster sa marque employeur et de renforcer sa relation de confiance avec les employés. 

D’ailleurs, il faut savoir que les entreprises n’ont pas forcément besoin de payer cher pour mettre en place des avantages intéressants. La flexibilité par exemple est à la fois peu coûteuse à mettre en place pour les gestionnaires, et très bénéfique pour les talents qui y voient une belle preuve de confiance et de responsabilité. Ça fait la différence en termes de fidélisation!

Sondez vos employés et gérez plus simplement vos avantages

Alors, comment procéder? Communiquez avant tout avec les membres de votre organisation pour savoir quels sont leurs besoins. Préfèrent-ils des primes incitatives pour s’inscrire à des activités sportives et prendre les transports en commun, ou un régime de partage des bénéfices? En connaissant mieux leurs préoccupations, vous pourrez leur offrir des avantages et des programmes de mieux-être plus pertinents. C’est une excellente manière de contribuer au bien-être des employés. 

Et si vous redoutez la paperasse, pourquoi ne pas faire appel à une solution de gestion de vos avantages? Chez Rise, notre plateforme numérique toute intégrée vous permet de gérer en toute simplicité vos avantages, vos RH et votre paie, en un seul endroit centralisé. Ce qu’en disent nos clients? Ils parlent avec plaisir de leur satisfaction dans les histoires de nos collaborations. Demandez-nous une démonstration gratuite

Give your employees, and yourself, the experience we all deserve.

Book a demo