50 questions d’entrevue pour tester la compatibilité de vos candidats avec votre culture d’entreprise
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50 questions d’entrevue pour tester la compatibilité de vos candidats avec votre culture d’entreprise

Rise | mars 26, 2020

“Que feriez-vous si vous n’aviez pas peur ?” La légende raconte que cette question posée par les gestionnaires de Google lors des entrevues a fait le tour du monde. Pourquoi ? Parce qu’elle permet de révéler une part importante de la personnalité des candidats. En effet, pour réaliser une embauche vraiment réussie, le candidat idéal n’est pas seulement celui qui a les compétences recherchées pour l’emploi. C’est aussi celui qui partage les mêmes valeurs, les mêmes moteurs que vous, et qui adopte un comportement approprié à l'éthique de votre entreprise. 

En tant que responsable du recrutement, gestionnaire des ressources humaines ou gestionnaire d’une organisation, l’un de vos nombreux défis est ainsi d'évaluer la compatibilité personnelle et professionnelle des personnes que vous embauchez avec votre culture d’entreprise. 

Pour vous montrer à quel point cette adéquation est primordiale pour le succès de vos futures collaborations, voici quelques exemples concrets. Attention, toute ressemblance avec des personnages ayant déjà existé est purement fortuite ! 

  • Un employé qui préfère travailler seul sur des projets ne pourra pas exceller dans un milieu de travail qui valorise la collaboration et le travail d'équipe.
  • Un candidat qui a besoin d'être guidé et dirigé par une direction aura plus de difficultés à trouver sa place dans une start-up au rythme rapide, où le sens de l’initiative est capital pour faire grandir l’entreprise.
  • Un leader qui met l'accent sur le commandement et la prise de décision pourrait ne pas s'épanouir dans une équipe aux rapports plus verticaux, où tous les employés ont leur mot à dire.

Pour vous aider à tester l'adéquation personnelle et professionnelle de vos candidats avec votre culture d’entreprise, voici les 50 meilleures questions à poser en entrevue. Vous pouvez nous les piquer ! 

  1. Qu'est-ce qui vous enthousiasme à l'idée de venir travailler ?
  2. Quel est le dernier livre vraiment génial que vous ayez lu ?
  3. Qu'est-ce qui vous surprend ?
  4. Si vous deviez créer votre propre entreprise, quelle serait-elle ?
  5. Quel est le plus gros problème dans la plupart des bureaux aujourd'hui ?
  6. Qu'avez-vous aimé le plus et le moins de votre dernière entreprise ?
  7. Dans quelles conditions faites-vous votre meilleur travail ?
  8. À quand remonte la dernière fois que vous avez fait une grosse erreur au travail ? 
  9. Comment un gestionnaire pourrait-il mieux vous soutenir ? 
  10. Décrivez le meilleur ou le pire exercice de team building auquel vous ayez jamais participé. 
  11. Comment gérez-vous le stress ou les délais serrés ? 
  12. Quels sont vos plans pour les cinq prochaines années ? 
  13. Quelles sont les trois choses dont vous avez besoin pour réussir dans ce poste ? 
  14. À quel type d'événements assistez-vous en dehors des heures de travail ? 
  15. Quels blogues ou sites Web visitez-vous régulièrement ?
  16. Comment décririez-vous votre groupe d'amis ?
  17. Que faites-vous pour le plaisir ?
  18. Êtes-vous toujours ami avec des collègues précédents ?
  19. Comment avez-vous évolué au cours des cinq dernières années ?
  20. Qu'est-ce qui vous motive à faire de votre mieux ?
  21. Comment préférez-vous communiquer avec vos collègues ?
  22. Quelle a été la leçon la plus précieuse de votre carrière professionnelle ?
  23. Décrivez votre emploi de rêve.
  24. À quoi ressemble une culture d'entreprise réussie pour vous ?
  25. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le poste visé ?
  26. Comment ce rôle vous mettra-t-il au défi ?
  27. Qui vous a inspiré et pourquoi ?
  28. Comment décririez-vous notre culture d'entreprise?
  29. Quelle force ou quelle qualité apporteriez-vous à notre entreprise ?
  30. Comment réagissez-vous à la critique ?
  31. Quels sont les trois mots que vos superviseurs, collègues ou subordonnés utiliseraient pour vous décrire ?
  32. Quelle a été la plus grande déception de votre vie à ce jour ?
  33. Comment gérez-vous les déceptions ?
  34. Si vous n'obtenez pas ce poste, quelle sera votre prochaine évolution de carrière ?
  35. Quels sont les outils ou applications qui vous permettent de travailler plus efficacement ?
  36. À quelles valeurs fondamentales de notre entreprise vous identifiez-vous le plus (ou le moins) ?
  37. Que signifie pour vous l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
  38. Quels sont les organismes de bienfaisance qui vous passionnent ?
  39. Comment gérez-vous les conflits avec vos collègues ?
  40. Décrivez un moment où vous avez surpassé les attentes de votre entourage.
  41. Quel rôle jouent la gentillesse, l'empathie et l'humour au travail pour vous ?
  42. À quoi ressemble votre processus décisionnel ?
  43. Si vous deviez postuler pour un autre poste dans cette entreprise, quel serait-il ?
  44. À quand remonte la dernière fois que vous avez pris un risque professionnellement ?
  45. Préférez-vous travailler seul ou en équipe?
  46. Comment décririez-vous votre style de leadership ?
  47. Quel serait votre horaire de travail idéal ?
  48. Comment restez-vous organisé ?
  49. Que changeriez-vous au sujet de notre bureau, de notre site Web, notre processus d'embauche ou de notre modèle d'affaires?
  50. Pourquoi avez-vous choisi de postuler ici ?

Vous avez maintenant toutes les cartes en main afin de réussir vos prochaines embauches et choisir les meilleurs candidats pour votre entreprise !

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