Nous – comme dirigeants – devons donner les moyens à nos employés de gérer leur mieux-être et de devenir plus résilients.
« Le Canada était déjà aux prises avec une crise de la santé mentale avant la COVID-19. La pandémie l’a amplifiée et fait maintenant planer des impacts potentiels sur la santé mentale pour les années à venir. Nous – comme dirigeants – devons donner les moyens à nos employés de gérer leur mieux-être et de devenir plus résilients. Nous ne pouvons pas attendre la fin de la pandémie pour investir dans le soutien à la santé mentale. Mais pour agir concrètement et durablement, nous devons faire de nos stratégies en santé mentale la priorité d’affaires des cadres supérieurs. ».
Nous devons faire de nos stratégies en santé mentale la priorité d’affaires des cadres supérieurs.
S’adapter au besoin de consultations virtuelles
Face à cette nécessité, de nombreux employeurs ont donc mis l’accent sur le mieux-être de leurs employés, et plus de la moitié (56 %) ont déclaré avoir renforcé leurs initiatives dans ce sens. Parmi ceux-ci, 37 % ont déclaré avoir lancé de nouvelles ressources et de nouveaux outils et 19 % ont élargi leurs programmes généraux. Mais avec la distanciation physique (et la technologie), les Québécois ont changé leur manière d'accéder aux soins. Désormais, ils se tournent rapidement vers leur téléphone ou leur tablette pour consulter virtuellement un professionnel de la santé pour des problèmes de santé physique ou mentale, ou même pour obtenir une ordonnance.
Preuve de cette forte demande, 82 % des employés souhaitent que leur employeur leur donne accès à ces soins de santé virtuels et deux Canadiens sur trois (66 %) se disent prêts à les utiliser si leur employeur les mettait à disposition dans leur régime d’avantages sociaux (sondage mené par Environics research pour Dialogue, fournisseur de télémédecine numéro 1 au Canada).
Plus que jamais, les soins virtuels jouent donc un rôle important pour permettre aux employés d’accéder rapidement à des soins, peu importe où ils travaillent.
Et pour cause, les bénéfices des téléconsultations sont significatifs: on évite le déplacement et l’exposition à d’autres gens malades, on attend moins longtemps et on y accède depuis n’importe où, qu’on soit en ville ou au chalet. Autre avantage: les soins de santé virtuels permettent aussi d'être mis en relation avec des professionnels de santé spécialisés, compétents pour répondre à leurs spécificités.
Choisissez les bons outils pour des soins de santé simples et pratiques
Aujourd’hui, en tant qu’employeur, faciliter l’accès de vos employés à des soins est donc un atout fort afin de les appuyer dans la gestion de leur mieux-être. Cela contribue aussi positivement à votre marque employeur en vous positionnant comme une entreprise soucieuse de ses talents. Et pour avancer dans cette direction, Rise est là pour vous aider.
Notre solution intégrée de gestion des avantages sociaux simplifie grandement vos processus tout en améliorant l'expérience employé de votre monde. D’abord, finie la paperasse: l'adhésion des participants au régime de garanties collectives se fait en ligne grâce à des étapes simples et organisées, durant lesquelles vous êtes toujours guidés. Les processus et la synchronisation des données sont automatisés, c’est un sacré gain de temps et d’efficacité. En plus, vos employés peuvent aussi accéder à leur dossier en ligne depuis n’importe où et modifier eux-mêmes le détail de leurs prestations, de leurs bénéficiaires et personnes à charge. Tout ça, sur une plateforme moderne et intuitive facile à utiliser. Un vrai casse-tête en moins!
Et comme chez Rise, nous sommes partenaires de la Sun Life, compagnie d’assurance-vie au Canada, vos employés bénéficient aussi d’un accès direct à leurs multiples services, comme les Soins virtuels Lumino Santé. Une plateforme gratuite développée, entre autres, en partenariat avec l’entreprise montréalaise Dialogue, et qui intègre des programmes de santé et de mieux-être virtuels couvrant la santé physique et mentale, ainsi qu’un programme d’aide aux employés.
Les employés peuvent aussi trouver des fournisseurs de soins de santé près de chez eux et prendre rendez-vous pour des consultations virtuelles ou en personne.
Par une simple recherche, les employés peuvent aussi trouver des fournisseurs de soins de santé près de chez eux et prendre rendez-vous pour des consultations virtuelles ou en personne avec des psychologues, des diététistes, des travailleurs sociaux, des ergothérapeutes, des orthophonistes et bien d’autres professionnels de santé. Les utilisateurs peuvent se fier aux évaluations laissées par les autres et obtenir des renseignements sur les prix pour éviter les mauvaises surprises.
Des soins de santé faciles et pratiques, qui aident à réduire le stress de vos employés et à les garder en bonne santé.
En bref, des soins de santé faciles et pratiques, qui aident à réduire le stress de vos employés et à les garder en bonne santé. Une foule de ressources pratiques est aussi disponible en ligne pour les renseigner sur leurs problématiques de santé. Un avantage comme celui-ci, ça fait toute la différence pour garder ses employés en forme et engagés!
Soyez accompagnés pour votre stratégie en santé
Comme beaucoup d’employeurs, vous ne savez peut-être pas par où commencer pour créer une stratégie en santé mentale. Vous pensez peut-être que votre organisation est trop petite ou qu’elle n’a pas les ressources nécessaires? On vous recommande ce guide pratique crée par la Sun Life à l’intention d’employeurs pour élaborer les éléments fondamentaux de votre stratégie en santé mentale.
Envie d’en savoir plus sur la gestion des avantages sociaux de Rise? Contactez-nous, on se fera une joie d'échanger avec vous!